Chômage partiel : faut-il autoriser le cumul sans plafond avec un second emploi ?
Le dispositif d'activité partielle (chômage partiel) permet à l'employeur de réduire ou suspendre temporairement l'activité de ses salariés, qui perçoivent une indemnité légale représentant 60 % de leur rémunération brute (environ 72 % du net). Depuis les ordonnances de 2017 et les aménagements liés à la crise sanitaire de 2020, le cumul avec un revenu d'appoint est toléré sous conditions, mais reste encadré. Aucun texte législatif ne prévoit à ce jour un cumul intégral et sans plafond.
Question
Les salariés en activité partielle devraient-ils pouvoir cumuler leur indemnité avec un revenu issu d'un second employeur, sans limitation de montant ?
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Résultats indicatifs
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France entière
100 % des votants se sont prononcés pour autoriser le cumul sans plafond entre l'indemnité de chômage partiel et un revenu issu d'un second emploi.
Résultats par département
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